Zgodnie z art. 15 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie
może być Pani zatrudniona w porze nocnej lub godzinach nadliczbowych.
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów w/w ustawy na mocy art. 34 tej ustawy
sprawuje pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i
Polityki Społecznej (sekretarz stanu w Ministerstwie). Zgodnie z art. 34
ust. 2 pkt 2 i art. 34 ust. 4 może on inicjować lub przeprowadzać kontrolę
dotyczącą realizacji praw osób niepełnosprawnych.
Ponadto może Pani zwrócić się do Inspekcji Pracy która może przeprowadzić
kontrolę w zakładzie pod kątem przestrzegania przepisów.
Państwowa Inspekcja Pracy jest tym organem który sprawuje nadzór i kontrolę
przestrzegania przepisów dotyczących prawa pracy.
Jeśli działa w Pani zakładzie związek zawodowy to jest też Społeczna
Inspekcja Pracy, która jest specjalną organizacją społecznej kontroli nad
przestrzeganiem prawa pracy. Sprawuje ona funkcje kontrolno - nadzorcze w
zakresie ochrony pracy na podstawie zlecenia jej przez państwo zadań, które
należą w zasadzie do organów państwowych. Na terenie danego zakładu działają
Zakładowi Społeczni Inspektorzy Pracy i do nich można też zwrócić się o
pomoc.