O tym, czy może Pan wykonywać określoną pracę (operator wózka widłowego), decyduje lekarz medycyny pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoba niepełnosprawna może być zatrudniona, o ile uzyska pozytywną opinię lekarza medycyny pracy. Kierując kandydata na pracownika na badania wstępne, pracodawca powinien określić w skierowaniu rodzaj proponowanego mu stanowiska oraz ewentualne zagrożenia dla zdrowia związane z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Zadaniem lekarza jest sprawdzenie, czy kandydat jest w stanie wykonywać określoną pracę oraz czy wykonywanie tych zadań może odbić się niekorzystnie na stanie zdrowia pracownika.
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zawiera dodatkowo informację w jakich warunkach osoba niepełnosprawna może wykonywać pracę (np. tylko w warunkach pracy chronionej) oraz czy i jakie zatrudnienie mogłaby podjąć osoba niepełnosprawna biorąc pod uwagę jej wykształcenie i posiadane kwalifikacje przy obniżonej sprawności organizmu.