gajorek Ela podrzuciła ci linki, związek ma też i liczba pracowników. Moim zdaniem Ciebie to nie musi obchodzić bo Ty MASZ MIEĆ WYPŁACONE PEŁNE CHOROBOWE I JUŻ, ŁASKI CI NIE ROBI.
Nie lituj się nad pracodawcą - jesteś zatrudniony i pracodawcy obowiązkiem jest terminowe wypłacanie Ci świadczenia. Wg. mnie nie jest zbyt uczciwy. Z KP z jednej strony nie może Ci dać wypowiedzenia podczas choroby i urlopu (pocztą też), ale z drugiej (inny par.) może jeśli nie rokujesz powrotu do zdrowia. Tak było jeszcze na początku ub. roku.
Skoro już powiedział, że cię zwolni po chorobie to ja bym napisała pismo do firmy (2 egzemplarze) z żądaniem wypłaty zaległego chorobowego wraz z ustawowymi odsetkami. Niech Ci potwierdzą, że otrzymał - daj mu termin np. 14 dni. Jak nie to zwyczajnie napisz prosty pozew do Sądu Pracy o wypłatę i zobligowanie pozwanego(szefa) o terminowe wypłaty ewentualnie następnych, oraz wnieś o klauzulę wykonalności. Im dłużej będzie zwlekał tym większe odsetki. Sprawa nic Cię nie kosztuje, Sady Pracy zwykle idą na rękę pracownikom, a ta jest prosta.
Możesz też sprawdzić ile powinieneś dostać bo to nie tak, że 80% twojego pełnego wynagrodzenia i podać kwotę jakiej żądasz.
Pozdrawiam