Interesujące Pana zagadnienie zostało poruszone w artykule pt. "Dwie strony medalu" zamieszczonym w ostatnim wydaniu magazynu Integracja w dodatku Praca. Tekst: Tomasz Przybyszewski. " Nowy zakład pracy trzeba poinformować o niepełnosprawności, jeśli pobiera się świadczenia z ZUS. Inaczej grożą kary. Jeśli nie korzysta się z pieniędzy ZUS, istnieje możliwość, choć nie do końca zgodna z prawem, ukrycia tego faktu, trzeba jednak liczyć się z konsekwencjami. Najpoważniejsze niesie zatajenie informacji przed lekarzem medycyny pracy.Oczywiste jest, że po ukryciu orzeczenia nie ma co liczyć na uprawnienia przysługujące w pracy części osób niepełnosprawnych, jak dodatkowy urlop czy 7-godzinny dzień pracy. Problem pojawi się, gdy np. pogorszy się stan zdrowia pracownika. W razie zaś wypadku w pracy, spowodowanego niepełnosprawnością, cała odpowiedzialność spada na osobę niepełnosprawną. Może nie mieć prawa do odszkodowania, a jeszcze gorzej, gdy ucierpi osoba trzecia. Zatajenie informacji o niepełnosprawności jest wprowadzeniem pracodawcy w błąd i może być zakwalifikowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować nawet dyscyplinarnym zwolnieniem.
Jeśli więc przyszła praca może być niebezpieczna ze względu na stan zdrowia, to we własnym interesie lepiej nie wprowadzać w błąd pracodawcy."
Informacje na temat szczególnych uprawnień pracowników niepełnosprawnych można znaleźć na stronie:
http://niepelnosprawni.pl/ledge/x/17867, natomiast pod adresem:
http://niepelnosprawni.pl/ledge/x/7877 zamieszczono informacje na temat korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.