Nie ma takiego obowiązku - a po co? Taki fakt zmniejsza ewentualnie jego finansowe obciążenie do PRONu, jeżeli nie zatrudnia liczby ON wystarczającej do tego, aby nie płacić co miesięcznej kary za ten fakt (ale to zależy od wielu czynników, m.in. liczby ogólnie zatrudnionych itd.).

A jakie ma w tym przypadku "profity" osoba niepełnosprawna, aby miały one być sprawdzane....? Obowiązuje po prostu prawo pracy (wszystkich dotyczy tak samo) i zapisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (z poprawkami). Ich prawidłowe stosowanie ma prawo sprawdzać np. Państwowa Inspekcja Pracy - ale nie musi. PFRON nie ma nic do tego (szczególnie w zakresie, o jaki pytasz).

Jeżeli pytasz np. o przestrzeganie skróconego czasu pracy czy dodatkowy urlop ON - jeżeli obserwujesz nieprawidłowości, należy je formalnie zgłosić na piśmie - np. najpierw do pracodawcy, a następnie do PIP.