Cherry, nie dokonałaś żadnej EKSPLORACJI, bo gdyby tak było, już byś wszystko wiedziała...
I tak podajesz za mało danych - nikt odpowiedzialny nie udzieli wiążącej odpowiedzi.
Bo np.:
"Gdy kwota miesięcznego dofinansowania przekracza kwotę miesięcznego wynagrodzenia osiąganego przez pracownika niepełnosprawnego u pracodawcy, to:
w przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej – różnica pomiędzy kwotą miesięcznego dofinansowania a kwotą wynagrodzenia osiąganego przez pracownika przekazywana jest na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, z przeznaczeniem na indywidualny program rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej,
w przypadku pracodawcy zatrudniającego, co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości, co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającego w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników – miesięczne dofinansowanie jest równe wysokości miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi niepełnosprawnemu.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych.
Kwota dofinansowania może ulec obniżeniu także w przypadku zatrudnienia jednego pracownika niepełnosprawnego u dwóch lub więcej pracodawców. Jeśli wymiar czasu pracy takiego pracownika przekracza ogółem pełny wymiar czasu pracy, to miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nie przekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Dofinansowanie to przyznawane jest w pierwszej kolejności pracodawcy, który pierwszy zatrudnił tę osobę."
Ale to wyjęty z kontekstu fragment - każdy przypadek (zarówno od strony pracownika jak i firmy zatrudniającej) wymaga odrębnego ogarnięcia, ponieważ niuanse u każdego z zainteresowanych mają znaczenie.
Sądzę, że wspomnienie o:
- określonym stopniu niepełnosprawności
- ORP (otwarty rynek pracy)
- minimalnej krajowej
- 75% i 90% dofinansowania kosztów płacy
nie wspomnienie o schorzeniu specjalnym
wskazało, iż posiadam jakąś wiedzę na temat czynników, które warunkują wysokość dofinansowania.
Cytuję cytat:
"w przypadku pracodawcy zatrudniającego w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników - miesięczne dofinansowanie jest równe wysokości miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi niepełnosprawnemu"
- czy pracodawca zatrudniający jedną osobę, stawka minimalna krajowa, otrzymuje wg przelicznika z 2015 roku dofinansowanie 1750 zł? Czy składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (mówię o tym, co mieści się poza kwotą wynagrodzenia brutto) pracodawca opłaca w tym przypadku z własnych środków?
Autor Cherry
Dodany 2016-01-13 11:37
Wygląda na to, że w sytuacji, którą powyżej przedstawiłam pracodawca otrzymuje 100% zwrot wynagrodzenia brutto pracownika, natomiast opłaca składki na FP i FGŚP?