UWAGA: Nie jestem specjalistą z zakresu prawa pracy.
Wygląda na to, że z punktu wodzenia prawa każda godzina powyżej 7 jest dla osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym godziną nadliczbową, a z tego by wynikało, że
pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia (źródło - artykuł infor.pl).
Wyłączeni z tej zasady są praciwnicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia - ich czas pracy wynosi 8 godzin -
art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Ponadto kilka lat temu nastąpiła zmiana przepisów, w związku z którą ten 7-godzinny czas pracy nie wymaga składania wniosków - obowiązuje z mocy prawa bezpośrednio: "od 10 lipca 2014 roku każdy pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie pracował 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, nie na podstawie zaświadczenia, ale z mocy prawa. Skrócone normy obowiązują od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność."
(Źródła
Portal poradnik przedsiębiorcy oraz
Wykaz zmian w art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).
Tym niemniej, zdobycie tego wynagrodzenia wymaga albo dogadania się z pracodawcą, albo wejścia na drogę sądową. Problem z dogadaniem się jest taki, że mówisz mu o tym nagle, za dwa lata do tyłu. Są dwie opcje - albo doskonale wiedział, że powinieneś mieć 7-godzinny dzień pracy (i będzie "robił jazdę", żeby Cię zniechęcić) albo nie wiedział, i teraz się od Ciebie dowiaduje (więc będzie "robił jazdę", bo każdy by na jego miejscu robił, jakby się nagle o czymś takim dowiedział). Problem z wejściem na drogę sądową jest taki, że należy o to jednak zapytać specjalistę - zwłaszcza, że w przypadku osób niepełnosprawnych do pracy w nadgodzinach, a więc ponad 7 godzin, wymagane jest normalnie zaświadczenie od lekarza (
art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Sytuacja, w której po prostu podpisałeś warunki zatrudnienia, jest - jeśli dobrze rozumiem - nietypowa prawnie (teoretycznie nie powinna się zdarzyć).
Jeśli chcesz uzyskać poradę od kogoś bliżej związanego z prawem pracy, wstępnie sugerowałabym np. ten adres:
https://forumprawne.org/