Autor polak
Dodany 2019-08-20 15:30
Niestety, chodzi o to że miejsca publiczne muszą przewidywać udogodnienia dla osób niepełnosprawnych, natomiast w tym wypadku należy to w gestii pracodawcy. Wydaje mi się, że nie każdy takie miejsce przewiduje, ze względu na brak pracowników z jakimikolwiek dysfunkcjami. Jednak jeśli już taka osoba jest zatrudniana to pracodawca powinien zapewnić jej warunki do komfortowej pracy i funkcjonowania. Nie ma takich wymogów prawnych, ale praktycznie każdy się z tym liczy podpisując umowę.