Witam, proszę o opinię w poniższej sprawie. Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracuje 7 godzin 5 dni w tygodniu. Pracodawca płaci za szkolenie pracownika. Jednakże szkolenie odbywa się w weekend po okolo 8 godzin. Czy szkolenie powinno być traktowane tak samo jak praca? Czy pracodawca może jednak żądać zwrotu pieniędzy za szkolenie od pracownika? A może wystarczy zwykłe pismo że pracownik wyraża zgodę na takie szkolenie. Zaznaczam to pracownik wniósł prośbę o finansowanie tego szkolenia. Proszę o poradę.