Oczywiście, że może. Nie można wziąć urlopu bez zgody pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wyraził zgody, a pracownik nie przyszedł do pracy. Jest to niewywiązywanie się z obowiązków i może być nawet przesłanką do zwolnienia dyscyplinarnego.
Zerknij sobie na strone:
wyszukiwarkafunduszy.plDokładnie jest tutaj opisane w jakich sytuacjach można wziąc taki urlop. I kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.