do Kingi231
Nadal masz wątpliwości, co do przysługującego ci urlopu? Spróbuję, więc jeszcze raz przybliżyć ci "urlopowe" zasady.
Proponuję, zapoznać się z
Ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i jej
późn. zmianami oraz
Kodeksem pracy szczególnie
Działem siódmym, rozdział pierwszy-Urlopy wypoczynkoweZgodnie z art.19 ustawy, pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego niepełnosprawny pracownik nabywa po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do jednego z wymienionych wcześniej stopni niepełnosprawności. Pojęcie przepracowanie odnosi się do ogólnego stażu pracy niepełnosprawnego pracownika, nie zaś do stażu pracy u konkretnego pracodawcy. Nawet, gdy nabycie pierwszego urlopu dodatkowego następuje w trakcie roku, pracownik ma prawo do całych 10 dni.
W twoim przypadku wymagany staż pracy (od 01.11.2007 do 21.06.2008 oraz od 16.01.2009 do nadal) uprawnia cię do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego.Zgodnie z art.20 ustawy, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do szczególnego, płatnego zwolnienia z pracy w wymiarze 21 dni roboczych w danym roku w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, jak również w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy. Należy pamiętać, że łączny wymiar urlopu wypoczynkowego dodatkowego oraz zwolnienia z pracy w celu uczestniczenia w turnusie nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Oznacza to, że pracownik niepełnosprawny nie będzie mógł skorzystać z 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy wykorzystał on już 21 dni zwolnienia na udział w turnusie rehabilitacyjnym. Natomiast pracownik, który wykorzystał 10 dni dodatkowego urlopu jest uprawniony tylko do 11 dni zwolnienia na turnus.
Trzeba też pamiętać, że zwolnienie od pracy ustalane jest na podstawie wniosku o skierowanie na turnus rehabilitacyjny wystawionego przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie, a więc powinno to być uczynione z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym.
Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia, które jest obliczane tak samo, jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, jest wystawiony przez organizatora turnusu dokument potwierdzający pobyt. Odnośnie zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, przepisy nie określają zasad ich udzielania przez pracodawcę, zależne to jest więc tylko od niego. W tym przypadku nie ma żadnych ograniczeń dotyczących łącznego wymiaru liczby dni roboczych zwolnienia.
Ponadto warto pamiętać, że prawo do zwolnienia od pracy tak na turnus, jak i w celu wykonania badań jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego, tak więc pracodawca nie może żądać od niepełnosprawnego pracownika, aby wyjeżdżał on na turnus czy też robił specjalistyczne badanie w okresie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
Urlop proporcjonalny Pracownikowi, który kończy lub zaczyna pracę w ciągu roku, należy się urlop proporcjonalny. Podobnie dzieje się, jeżeli pracownik zostaje zwolniony lub zatrudniony w trakcie miesiąca.
W twoim przypadku, w związku z tym, że podjęłaś pracę od 16.01.2009, i nie świadczyłaś wcześniej pracy na rzecz innego pracodawcy, to "cały" urlop za 2009 r. otrzymasz od jednego pracodawcy.
Za zatrudnienie na okres próbny (od 16.01.2009 do 15.04.2009) - 4 miesiące kalendarzowe przysługuje ci 7 dni urlopu. W tym wypadku wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
4 x 1/12 x 20 = 6,64, czyli 7 dni
Za zatrudnienie na czas nieokreślony (od 16.04.2009 do 31.12.2009) - 8 miesięcy kalendarzowych przysługuje ci 14 dni urlopu. W tym wypadku pracodawca ustala wymiar urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu jaki pozostał do końca roku.
8 x 1/12 x 20 = 13,28, czyli 14 dni
Razem daje to 21 dni urlopu. Należy jednak udzielić tylko 20 dni urlopu.
Ponadto masz prawo do urlopu dodatkowego. Przysługuje ci za cały 2009 r. prawo do pełnych 10 dni urlopu. Dodam tylko, że dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności jest urlopem, do którego mają zastosowanie przepisy urlopowe zawarte w kodeksie pracy.
Napisałam, w poprzednim poście, że
"Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Dlatego przysługujący pracownikowi ustalony wymiar urlopu należy przeliczyć na godziny".Jak to jest z tymi godzinami u ciebie? Nie wiem ile godzin dziennie pracujesz - raz piszesz, że masz umowę na 1/2 etatu, a innym razem, że pracujesz 7 godzin.
Faktem jest, że
masz w 2009 roku prawo do urlopu w wymiarze 30 dni (20 dni + 10 dni dodatkowych).Moim zdaniem, to już teraz możesz skorzystać z urlopu w pełnym wymiarze.
.
(W razie wątpliwości pytaj, może będę mogła pomóc.)
Witam. Z tego co tu wynika, to o ile się nie pomyliłem, to nie masz jeszcze 10 lat stażu urlopowego, gdyż za studia jest 8 lat (magistra nie musisz mieć obronione, licencjat wystarczy), a aby mieć pełen wymiar podstawy urlopu 26 dni, to musisz mieć 10 lat. Tak więc przysługuje ci 20 dni urlopu, z tym że pracodawca może ci go dać z 7 miesięcy czyli wychodzi 11,66 dnia w zaokrągleniu do 12 dni.Jeśli u tego pracodawcy nie brałaś żadnego dnia urlopu, to należy Ci się 12 dni, a dodatkowy urlop dopiero jak przepracujesz pełen rok, czyli te 10 dni za umiarkowany stopień.
W ustawie Kodeks pracy znaleźć można przepisy regulujące zasady i tryb udzielania urlopu wypoczynkowego.
