Przyznam się, że nie rozumiem Twojej postawy. W jakiej sprawie chcesz się dogadać z pracodawcą?
Martwisz się, że "wygaśnie" ubezpieczenie? Niepotrzebnie, zachowasz prawo do świadczeń zdrowotnych. Niepokoisz się, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę? Po pierwsze, ma do tego prawo (Kodeks Pracy, art.53). A po drugie, sama napisałaś, że jesteś niezdolna do pracy. Tak więc, nie jesteś w stanie pracować nawet gdybyś nadal była zatrudniona.
I jeszcze jedna sprawa. Jeśli rzeczywiście nie otrzymałaś należnego świadczenia, "upomnij się" - najlepiej na piśmie. Pamiętaj, jeżeli to nie poskutkuje, możesz wystąpić do sądu pracy.
Wszystko zgodnie z prawem.