Według przepisów dotyczących orzekania, tj.
art. 13 pkt 1. ustawy o rentach i emeryturach - link do treści w portalu LexLege:
Przy ocenie stopnia i przewidywanego okresu niezdolności do pracy oraz rokowania co do odzyskania zdolności do pracy uwzględnia się:
1) stopień naruszenia sprawności organizmu oraz możliwości przywrócenia niezbędnej sprawności w drodze leczenia i rehabilitacji;
2) możliwość wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy oraz celowość przekwalifikowania zawodowego, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter dotychczas wykonywanej pracy,
poziom wykształcenia, wiek i predyspozycje psychofizyczne.
Więc tak, orzecznik bierze pod uwagę nie tylko zdrowie jako takie, ale też inne czynniki wpływające na możliwość zatrudnienia. W tym wykształcenie. Co możesz zrobić? Odwołać się w przepisowym terminie od tej decyzji, co będzie (najprawdopodobniej) oznaczało stanięcie na komisji wyższego szczebla.
W celach informacyjnych: ustawa nie wyklucza przyznania statusu osoby "całkowicie niezdolnej do pracy" komuś, kto na jakichś ograniczonych stanowiskach pracować może. Według ust. 4 tego samego artykułu ustawy:
Zachowanie zdolności do pracy w warunkach określonych w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie stanowi przeszkody do orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy.Mówiąc po ludzku, jeżeli do wykonywania ewentualnej pracy potrzebowałbyś zawsze stanowiska przystosowanego do niepełnosprawności, może być wobec Ciebie orzeczona „całkowita niezdolność do pracy” - nawet jeśli byś pracował, a więc także jeśli masz wysokie wykształcenie. Z tym że ten zapis ustawy jest celowo nieostry, tj. jeden orzecznik może tę samą sytuację rozstrzygnąć na nie, a inny na tak.