Na podstawie art. 19.1. Ustawy z dnia 27.08.1997 o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Osoba niepełnosprawna sama decyduje na co wykorzysta ten urlop i nie musi przedstawiać pracodawcy zaświadczeń z pobytu np. na turnusie rehabilitacyjnym.
Natomiast art. 20 w/w Ustawy mówi, że osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1). w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;
2). w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w w art. 20 nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Podsumowując, z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych nie trzeba rozliczać sie przed pracodawcą, natomiast jeśli osoba niepełnosprawna wyjeżdża na turnus rehabilitacyjny na podst. art. 20 to musi przedstawić zaświadczenie/skierowanie pracodawcy.