Osoba niepelnosprawna może być zatrudniona w każdym zakładzie pracy , o ile uzyska pozytywną opinię lekarza medycyny pracy na zatrudnienie na konkretnym stanowisku pracy. W żadnych przepisach nie ma informacji o obowiązku powiadamiania pracodawcy o posiadanym orzeczeniu o niepelnosprawności. Natomiast jeżeli osoba niepełnosprawna pobiera rentę czy to z tytułu niezdolności do pracy czy to socjalną ma obowiązek powiadomienia ZUS o osiąganych dochodach powodujacych badź zmnieszanie bądź zwieszanie wypłacanych świadczeń.
http://www.zus.pl/swiadcze/t_swiad.htm#_ods2