" Rząd Tuska chce przerobić pracowników na niewolników"     ( wtorek 04 .03.2008r  )

Gabinet Tuska zaczął pracować nad nowym kodeksem pracy. Jeśli uda mu się przeprowadzić w Sejmie choćby część pomysłów, to Polska pod względem ochrony pracowników zacznie przypominać nie kraje Europy Zach., ale "azjatyckie tygrysy" - Chiny, Wietnam i Koreę Południową - gdzie ludzi pozbawiono jakichkolwiek praw i zmuszono do harówki po kilkanaście godzin na dobę płacąc za to parę dolarów.

Brak obowiązku prowadzenia ewidencji pracy, bezkarne wyrzucanie z pracy ciężarnych kobiet i osób w wieku przedemerytalnym, brak konsekwencji za bezprawne pozbawienie zatrudnienia, a nawet przerzucenie na pracowników kosztów prowadzenia firmy ; to tylko część pomysłów rządu Donalda Tuska na zmiany pozwalające przerobić pracowników małych przedsiębiorstw w niewolników. Gabinet Tuska zaczął pracować nad nowym kodeksem pracy. Jeśli uda mu się przeprowadzić w Sejmie choćby część pomysłów, to Polska pod względem ochrony pracowników zacznie przypominać nie kraje Europy Zach., ale "azjatyckie tygrysy; Chiny, Wietnam i Koreę Południową "; gdzie ludzi pozbawiono jakichkolwiek praw i zmuszono do harówki po kilkanaście godzin na dobę płacąc za to parę dolarów. Tusk planując zmiany w relacjach pracodawca-pracownik patrzy bowiem nie w stronę Dublina i Londynu, ale Pekinu i Hanoi.
Platformerska ekipa chce na początek podzielić Polaków na tych, którzy pracują w firmach zatrudniających ponad 10 osób i pozostałych. Pierwsi będą na razie pracować według dotychczasowego kodeksu, a drudzy; nowego, ;oskalpowanego; z wszelkich zobowiązań stawianych pracodawcom. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło wczoraj, że zamierza przeprowadzić rewolucję w prawie pracy. 3,5 mln pracujących w małych firmach ludzi już może zacząć bać się zwolnienia, ponieważ wkrótce pracodawca będzie mógł się ich pozbyć w każdej chwili nie ponosząc z tego powodu praktycznie żadnych konsekwencji i kosztów. Małych przedsiębiorców nie będą nawet dotyczyć zakazy zwalniania kobiet w ciąży i osób w wieku przedemerytalnym! Jeśli delikwent pracował w firmie krócej niż rok, to nawet nie dostanie odprawy. A to wszystko planuje rząd, który za swój główny cel stawia oficjalnie politykę prorodzinną i aktywizowanie ludzi po 50. roku życia.
Jeśli nawet wyrzucając kogoś pracodawca złamie prawo, to praktycznie nie poniesie większych konsekwencji – nie będzie już miał obowiązku przywrócić go do pracy, lub uznać wypowiedzenia za bezskuteczne. Zapłaci niskie odszkodowanie i po sprawie. Ludzie Tuska poszli nawet na to, by pracodawca nie był karany za samowolne i niezgodne z kodeksem skrócenie okresu wypowiedzenia. Nie będzie też musiał prosić związku zawodowego o opinię na temat zwalnianego pracownika.
Ale nawet ci, którzy zostaną w małej firmie, nie powinni liczyć na lepsze traktowanie. Czekają ich bowiem przez nikogo niekontrolowana harówka i eksploatacja do granic możliwości. Pracodawca zwolniony zostanie z konieczności prowadzenia ewidencji pracy. Ten punkt oznacza praktycznie likwidację jednego z największych osiągnięć zachodniej cywilizacji, o który przez dziesiątki lat walczył ruch robotniczy ; ośmiogodzinnego tygodnia pracy. Zatrudniony straci przecież jakiekolwiek szanse na udowodnienie np. przed sądem pracy swoich roszczeń. To nie wszystko ; uchylone zostaną wprowadzone przez rząd SLD przepisy pozwalające karać pracodawców zmuszających swoich pracowników do przejścia na tzw. samozatrudnienie. Teraz Państwowa Inspekcja Pracy może np. podczas kontroli stwierdzić, że mimo oficjalnego samozatrudnienia delikwent faktycznie pracuje jak na etacie. I wystąpić do sądu o potwierdzenie tego faktu. Według nowych zasad PIP zrobi tak wyłącznie, jeśli otrzyma zgodę zainteresowanego pracownika. Oczywiście nietrudno przewidzieć, że żadna zmuszana do samozatrudnienia osoba tego nie uczyni, ponieważ za chwilę i tak wyleci z roboty.
Co więcej ; na pracownika przerzucone zostaną koszty prowadzenia interesu przez jego szefa, ponieważ to pracownik będzie pokrywał koszty swoich podróży służbowych. Jeśli zaś się rozchoruje, to firma zapłaci mu 80 proc. wynagrodzenia tylko przez 14 dni, a nie 33 jak obecnie. Potem pracownik stanie się zdany na ZUS-owski zasiłek chorobowy. Takie rozwiązanie dotyczyć będzie zresztą wszystkich ; także tych zatrudnionych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
I tak przestanie to mieć jakiekolwiek znacznie, ponieważ rząd chce spełnić najbardziej reakcyjny postulat neoliberałów ; skasować obowiązek zatrudniania pracowników według umowy o pracę i dać możliwość zawierania umów cywilnych. Wówczas ponad 3,5 mln osób zatrudnionych w małych firmach praktycznie w ogóle zostanie wyjętych spod prawa pracy. Pracodawca ; szczególnie w małych miejscowościach, gdzie o robotę trudno, a rynkiem pracy rządzą drobni przedsiębiorcy ; narzuci drugiej stronie wszystko, co zechce.