Zatrudnianie osób niepełnosprawnych nie różni się proceduralnie od zatrudniania osób zdrowych. W tym wypadku będzie również trzeba uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na pracę na danym stanowisku pracy. Jeśli będzie to zatrudnienie na umowę o pracę, wówczas będzie można ubiegać się o dofinansowanie do jej wynagrodzenia, po podpisaniu z tą osobą umowy o pracę. Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć 75% kosztów płacy (wynagrodzenie + składki płacone przez pracodawcę) osoby niepełnosprawnej.