Nie chcę być adwokatem diabła, ale na zdrowy rozum:
1) jeśli wymiennie stosujesz słowa "fantazja" i "mobbing" to nieporozumienie. A jeśli chcesz komuś postawić zarzuty o mobbing - musisz to zrobić sama, odpowiedzialnie i przygotowana. Rzucanie takich luźnych komentarzy nic nie wnosi.
2) rozumiem, że otrzymałaś dokument zmieniający warunki zatrudnienia? Możesz go nie przyjąć - jeżeli spowoduje to jakiekolwiek konsekwencje, możesz odwołać się do sądu pracy.
3) co do zakresu pracy - wybacz, ale (z pozycji firmy) to nie Ty decydujesz, co jest jednym etatem czy dwoma. Ale jeżeli da się logicznie uzasadnić, że próba zmuszenia Ciebie do wykonywania pracy za 2 osoby jest niezgodna z prawem, zasadami panującymi w firmie, schematem organizacyjnym i zakresami podobnych pracowników na podobnych stanowiskach - stosunkowo łatwo możesz się odwoływać i sąd być może stanie po Twojej stronie.
4) płaca też jest, niestety, kwestią subiektywną, ale jeżeli uważasz i masz wiedzę, że inne osoby w tej samej firmie wykonują tak samo taką samą pracę za dużo więcej kasy to też możesz próbować to podnosić. Ale akurat w sprawę wynagrodzeń mało kto się miesza - szef zawsze będzie się tłumaczył względami ekonomicznymi, Twoją mniejszą efektywnością itd., więc trudno go korygować.
5) Nie, szef nie zawsze ma rację - ale jeżeli jej nie ma, należy mu to rzeczowo i spokojnie wytłumaczyć i negocjować. Może też się czegoś od Ciebie dowie...? Może nie wie, że masz ograniczenie w pracy z komputerem - zapytaj, jak wobec niego ma to wyglądać?
6) Rozumiem, że jesteś gotowa na przyjęcie wypowiedzenia, jeżeli uzna, że na tym stanowisku potrzebuje jednak osoby mogącej spełnić jego obecne potrzeby? Niestety, może tak postawić sprawę i nikt na to nie wpłynie...
Autor EdiFar
Dodany 2014-06-03 12:44
Zmieniony 2014-06-03 12:50
Bluengel, rozumiem Twój komentarz. Wiadomo, że słowo pisane nie zawsze jest odczytywane tak, jak chce aby było odebrane piszący. Więc:
1) Otóż mobbing jest od dawna (ale to odrębny temat). Wiem jak trudno go udowodnić itd.
2) Tak - otrzymałam "porozumienie zmieniające warunki pracy" taki nagłówek ma pismo. Jest tam tylko jeden punkt. Między pracownikiem a pracodawcą zostaje zawarte porozumienie o zmianie stanowiska pracy z "ewidencji ludności" na " ewidencję ludności i ewidencję działalności gospodarczej". Niczego jeszcze nie podpisałam.
3) Tak wiem, ale - jeśli ze stanowisk dwóch obecnie, na którym są zatrudnione 2 osoby tworzy się jedno- to mam prawo mówić, że jest to połączenie dwóch stanowisk w jedno.
4) Mam wiedzę na temat płac i wiem, że wszyscy, którzy otrzymują zwiększenie obowiązków, otrzymują za to dodatkowe wynagrodzenie.
5) Z moim szefem się nie rozmawia. Każda próba jakiejkolwiek rozmowy kończy się na zdaniu- "mnie nie obchodzi co pani myśli i co ma pani do powiedzenia" (no czasem podpiera się również dużo dalej idącymi w ostrość słowami). Wiem, bo nie jestem jedyną osobą, która została potraktowana w ten sposób. I niestety wszyscy po kolei zwalniają się nie wytrzymując presji. Nie mam zamiaru jednak ułatwiać mu zadania i sama rezygnować z pracy. Wywiązuję się ze swoich obowiązków i należycie wykonuję swoją pracę. I można to łatwo sprawdzić, choćby poprzez przeczytanie wielu protokołów z kontroli, w których nie było wobec mnie żadnych zarzutów. Są drobne uchybienia do poprawy, ale tylko ten kto nic nie robi nie popełnia błędów. W wyniku re-kontroli uchybienia są poprawiane, co również jest zapisane w protokołach.
6) Tak, jestem gotowa przyjąć nawet wypowiedzenie. Ale jestem też gotowa iść walczyć do sądu.
Dzięki za odpowiedź bluengel
To lekarz medycyny pracy decyduje , w czasie badania , m.in ile godzin może Pani pracować przy monitorze. Jeśli zaświadczeniu lekarza medycyny pracy jest zapiś o 4godzinach pracy przy monitorze, to pracodawca nie może saodzielnie tego zmienić. Natomiast jesli uważa Pani , że zakres Pani obowiązków został znacznie zwiększony a równocześnie przedstawiono Pani np. aneksu do umowy , to proponujemy przede wszystkim porozumieć się z pracodawcą , a jeśli to nie przyniesie oczekiwanych rezultatów kontakt z Państwową Inspekcją Pracy.
http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkieW razie dalszych pytan prosimy o kontakt z Centrum Integracja tel 22 831 85 82 lub warszawa@integracja.org