Zgodnie z przepisami nie ma obowiązku informowania pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności, co oznacza , że osoba z niepełnosprawnością rezygnuje z uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji( m.in. skóconej normy czasu parcy , dodatkowej przerwy czy urlopu dodatkowego). Jednocześnie pracodawca nie będzie miał możliwości m.in. do uzyskania dofinanoswania do wynagrodzenia zatrudnionej osoby z niepełnosprawnością.
Natomiast istnieje obowiązek poniformowania lekarza medycyny pracy o swoim stanie zdrowia a więc także o posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności. Zatajenie ww informacji przed lekarzem medycyny pracy skutkuje nieważnością badania wstępnego dopuszczającego pracownika do podjęcia pracy na określonym stanowisku.

Pomaga to napewno.

Ale po co to ukrywać? a co jeśli się przez przypadek dowie o twoim orzeczeniu? będzie miał pretensje, że zataiłeś to przed nim.