Dzien dobry Mam pytanie odnośnie ujawniania orzeczenia o niepelnosprawności przed przysżłym pracodawcą .Jednak Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie nakazuje pracownikowi poinformowania pracodawcy o fakcie posiadania orzeczenia. Brak również zapisów w ustawie, na mocy których co do zasady przewidziane byłyby negatywne konsekwencje za nieprzedstawienie pracodawcy orzeczenia Natomiast moje pytanie brzmi co w zwiazku z otrzymaniem formularza w którym jest pole gdzie nalezy zaznaczyć posiadanie lub nie posdanie orzeczenia o niepelnsoparwnosci. Czy w takiej sytaucji osoba niepełnopsrawna jest zobowiązana do ujawnienia faktu orzeczenia o niepelnsprawności jak to sie ma do ustawy która nie naklada na pracowniku takiego obowiazku ? Dodam że na dole widnieje pouczenie o odpwiedzialnosci za poswiadczenia nieprawdy.
Logicznie myśląc , ten który opracował taki formularz chciałby to wiedzieć ale mając w odwodzie ustawę i brak obowiązku podawania można zapewne nic nie napisać nie przejmując się odpowiedzialnością.
Wątekogólne / Praca / orzeczenia a pracodawca (987 - wyświetleń)