czy pracodawca ma prawo tak postąpić?

Autor bluengel Dodany 2010-09-29 22:38

A co dokładnie oznacza, że "każe wam pisać wypowiedzenia z pracy"? Czy każe Wam się dobrowolnie zwolnić? Jeśli tak, absolutnie tego nie róbcie. Jeżeli nie ma zamiaru Was dalej zatrudniać, niech sam Was zwolni. W innym wypadku wiele tracicie.
Natomiast obietnice o zatrudnieniu w bliźniaczej firmie włożyłam między bajki od razu... Bo niby dlaczego miałby to zrobić?

Autor julianna Dodany 2010-09-30 07:58

Też tak myślimy, że to jakieś oszustwo. Ale czy ktoś wie czy to prawda z tym dofinansowaniem?

Autor chrupka79 Dodany 2010-09-30 08:38

Żaden problem podejdz lub zadzwoń do PFRON-u lub PCPR lub CPR powiedz jaką masz sprawę oni udzielą ci informacji szczegółowej ,adresy i telefony znajdziesz w internecie wystarczy że wpiszesz nazwę jednostki oraz nazwę miejscowości w której mieszkasz to pokieruje cię do najbliższej jednostki z w/w. Nie dajcie się oszukać on was nigdzie nie zatrudni tylko chodzi mu oto że jeżeli sami się zwolnicie to on na was oszczędzi całkiem ładną sumkę.

Autor bluengel Dodany 2010-09-30 11:33

julianno, w waszej obecnej sytuacji nie ma żadnego znaczenia jego argument (nawet gdyby był prawdziwy). Bo w takim razie czy zatrudniał was tylko po to, aby czerpać "zyski" z zatrudniania osób z orzeczeniami - z założeniem, że ileś tam osób "sobie załatwi" te orzeczenia? Czy chciał dawać pracę ON i prowadzić politykę zgodną z założeniami programu zatrudniania ON?
Pracodawca i tak może zwolnić każdego - bo np. uzna, że już mu się nie opłaca. Musi jednak przy tym zachować standardowe procedury, zgodne z KP. Ale nie może nikogo zmuszać, aby to zrobił dobrowolnie z jakiegokolwiek powodu. Tym bardziej, że wówczas będziecie pokrzywdzeni.

Nawet jeśli z dofinansowywaniem byłoby tak, jak piszesz (odpowiedź na to znajdziesz nawet na tym forum, poczytaj), jest to problem szefa a nie wasz - skąd weźmie pieniądze na wasze pensje czy odprawy. Niech się teraz martwi, skoro nie przemyślał wcześniej sprawy do końca.

Autor Ella Dodany 2010-09-30 19:21 Zmieniony 2010-09-30 19:42

bluengel coś mi tu w Twojej wypowiedzi nie gra ale ja nie znam ZPCHR. Jak podpisywałam umowę o pracę było wyraźnie napisanie że na 3 lata. W ciągu 3 lat nie ma prawa pracowdawca zwolnić no ale to nie było teraz. Jak jest obecnie i na dokładkę w ZPCHR to nie wiem. Owszem kiedyś też były kanty w tym zatrudnianiu ON....

A może tu znajdzie się odpowiedź? (Prawo Pracy)

Autor bluengel Dodany 2010-09-30 20:35

Ella, nawet w Twoim przypadku wtedy nie oznaczało to, że szef nie mógł Ciebie zwolnić przed upływem tych 3 lat - np. za rażące naruszenie, nie wypełnianie obowiązków albo słabą wydajność itp. . On musiał jedynie utrzymać stanowisko, ale osoba na nim mogła się zmieniać.

Ale autorka wyraźnie napisała o innej sytuacji - próbie uzyskania finansowania na osoby, które uzyskują orzeczenie w trakcie pracy.

Autor Ella Dodany 2010-09-30 20:41 Zmieniony 2010-09-30 20:44

bluengel tak się składa że tam było ciekawe zdanie w umowie - obie strony muszą dotrzymać umowy bez zmian jej. Dlatego napisałam że nie znam ZCHPR. Poza tym kasę za mnie wziął i wydał od razu za 3 lata.......
Więcej nic nie wiem na ten temat a już obecnie to zerowe wiadomości

Autor bluengel Dodany 2010-10-01 09:29

Ciekawy zapis. Wprawdzie nielegalny z punktu widzenia prawa pracy a więc i tak nie miał mocy prawnej, ale ciekawy:)
Nieważne, jak sama napisałaś, to już przeszłość i nie o to chodzi autorce wątku.

Autor Ella Dodany 2010-10-01 15:57

Wiem dlatego podałam stronkę. Ta stronka mieści się w tegotygodniowym "Biuletynie ON"

Autor barnaba24 Dodany 2010-10-04 13:09

Nie ważne czy ma prawo czy nie, tylko czy ewentualnie sąd pracy da tobie wiarę czy pracodawcy.

Jeśli firma chce kogoś zwolnić to i tak go zwolni. Będzie szukać, węszyć a jak ci się noga powinie to pracodawca będzie już czekał z wypowiedzeniem albo dyscyplikanrką.

Pracodawcy to cwane lisy i dobrze wiedzą kiedy im się opłaca naginać a kiedy nawet je łamać. Oni już to mają skalkulowane.

Faktycznie przepisy się zmnieniły i ten kto dostał stopień niepełnosprawności podczas zatrudnienia, to firma kasy na niego nie dostanie.

Pracodawca Twierdzi że "zatrudni nas z powrotem w bliźniaczej firmie:( " Pituś bajduś, Kaczyński obiecywał, Tusk obiecywał wszyscy obiecywali, że będą obiecywali i na tym się skończyło.