Witam,

w ubiegłym tygodniu byłam na rozmowie w fundacji aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych prowadzonej przez pewną dużą firmę na wstępnej rozmowie, która była początkiem do ewentualnego zatrudnienia.
Rozmowa poszła dobrze, osoba ją prowadząca stwierdziła, że z pełną satysfakcją zarekomenduje mnie pracodawcy. Powiedziała, że następny etap to rozmowa z pracowniczką HRów potencjalnego pracodawcy, która zajmuje się zatrudnianiem osób do działów finansowych (szukam pracy w charakterze księgowej). O terminie (podkreślam, że nie o tym, czy takowe spotkanie się odbędzie) miałam zostać powiadomiona do piątku. Wtedy pojawiła się kwestia mojego orzeczenia o niepełnosprawności. Mam stopień umiarkowany, z oznaczeniem 02-P. Padło pytanie, o przyczynę niepełnosprawności. Powiedziałam prawdę ( depresja, osobowość schizoidalna).
Do chwili obecnej nie otrzymałam żadnej wiadomości ani od osoby z fundacji, ani osoby z HRów. Obawiam się, że moje rozpoznanie mogło ich przestraszyć - to owe schizo (dla niewtajemniczonych - to nie nic wspólnego z schizofrenią). Moje obawy są tym silniejsze, że wszystko poszło ok. "Rekruterka z fundacji" była wyraźnie zadowolona z przebiegu rozmowy, mam naprawdę solidne przygotowanie do zawodu, mam również pewne doświadczenie zawodowe.
Teraz się zastanawiam, czy jeśli się wycofają, to będę mogła coś z tym zrobić. W moim odczuciu przyczyną będzie rodzaj niepełnosprawności, a to już podpada pod dyskryminację w zatrudnieniu. Tak, jak napisałam wcześniej, do momentu rozmowy o niepełnosprawności rekruterka mówiła o kolejnym spotkaniu jako o czymś pewnym, nie podlegającym dyskusji. Jeśli najgorszy scenariusz się sprawdzi, to czy mogę podjąć jakieś kroki? Jeśli tak, to jakie?
Z góry dziękuję za odpowiedź