Zaklad Pracy chronionej

Autor warszawa222 Dodany 2012-01-11 20:07

1. Czy pracodawca w zakladzie pracy chronionej może zmusić pracownika z znacznym stopniem niepełnosprawności do pracowania większej ilości godzin(160h) bez zgody lekarza. I ile musi ta osoba pracowac miesiecznie???

2. Jaka wynagrodzenie przysługuje pracownikowi pracującemu w Zakładzie Pracy Chronionej w niedzielę i święta ? Czy wynagrodznie za normalny dzień powinno być podwojane?

3. Czy przepada urlop płatny za 5 lat pracy, jeśli go nie wykorzystałem i jakie wynagrodzenie mi przysługuje? czy z roku 2007 czy z 2012?

prosze o jak najszybszą odpowiedź

Autor Centrum INTEGRACJA Dodany 2012-01-17 12:04

1. Osoba niepełnosprawna nie może pracować w godzinach nadliczbowych, chyba, że wyda na to zgodę lekarz medycyny pracy. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 160 godzin miesięcznie.
2. Pracodawca ma prawo zapłacić za niedzielę jak za godziny nadliczbowe, tzn. za każdą godzinę pracy w takim dniu przyznać pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz 100% dodatek.
3. Co do odpowiedzi na trzecie pytanie, to należy najpierw uściślić
- czy jest Pan/Pani w dalszym ciągu pracownikiem firmy?
- dlaczego urlop nie został wykorzystany wcześniej zgodnie z przepisami, tj. do końca I kwartału roku następnego?