Witam
Aby odpowiedzieć składnie i konkretnie na to pytanie, sądzę że jest podane za mało informacji. Nie mniej wydaje mi się pomyłką fakt, iż osoba niepełnosprawna zatrudniana jest na dwie zmiany. Jest to nie dopuszczalne prawem chroniącym ON.
Osoba niepełnosprawna mało że nie może pracować na drugą zmianę ale i pracodawca nie ma prawa osoby niepełnosprawnej zmuszać do pracy na dwie zmiany.
Pracowdawca nie ma prawa również zmuszać ON do pracy w soboty i święta.
ON ma prawo do przerwy na śniadanie lub odpoczynek w wymiarze 0,30 minut podczas jednego dnia pracy. Może ona być wykorzystana w całości jednorazowo lub podzielona na dwie części tz. dwie po 0,15 minut.
Pozdrawiam
Zygmunt