w moim zakładzie to sie odbywa tak:
- pismo do dyrekcji o wydanie pozwolenia na pracę 7 -siedmiogodzinną
Cyt." Zracam się z uprzejmą prośbą o wyrażenie zgody na przejście w cykl pracy siedmio godzinnej opartej na zasadach obowiązujących w roku 2011tj 7/7 etatu. Prośbę swą motywuję tym, że mój stan zdrowia w ostatnim półroczu uległ znacznemu pogorszeniu.
Niniejszym wyjaśniam że jestem inwalidą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i moje schorzenia w dużym stopniu utrudniają mi wydajne przepracowanie pełnych ośmiu godzin pracy . W związku z powyższym liczę na przychylne potraktowanie mojej prośby i skierowanie mnie do lekarza medycyny pracy w celu dokonania weryfikacji moich dokumentów , jak również przyznania mi prawa do pracy siedmiogodzinnej ."
- skierowanie do lekarza medycyny pracy - koszt tego skierowania powinien pokryć pracodawca
tak było w moim przypadku
opiniuje to pracownik BHP opisuje jakie występują na twoim stanowisku "zagrożenia" dla Twojego zdrowia np: praca stojąca, na wysokosciach ,w wymuszonej pozycji, wymagająca sprawności rąk, ostrości wzroku, wystepujący halas,czy musisz coś podnosić -dźwigać ....itp
jeśli ma sie już to szczęście i otrzyma sie pozytywną opinię od lekarza medycyny pracy składa się to w kadrach
urlop rehabilitacyjny / 10 dni / przysługuje po przepracowaniu jednego roku od przyznania stopnia niepełnosprawności ( umiarkowany lub znaczny )
natomiast 7 godzin pracy od dnia następnego po dostarczeniu do kadr opini pozytywnej od lekarza medycyny pracy
pozdrawiam
Wesołych Świąt Wielkanocnych