Zależy jaki masz system cz. pracy, okres rozliczeniowy i te 43 godz. w okresie np. 3 miesięcy odbierzesz w dniach wolnych. Nie piszesz nic o systemie wynagradzania - godzinowa? To zapewne płacą za nadgodziny. Chyba podpisywałaś i wypełniałaś plik dokumentów i tam wszystko było. Co pisze w umowie o pracę?

Z tymi przepisami jest trochę bałagan: niby od 10.07.14. nie wolno przekraczać tych 7 godz. i 5 dniowy tydzień pracy, niby pracownik może zrezygnować z tej ochrony i lekarz może go dopuścić, a jednak wyrok S.N. jest zupełnie inny. Nie jestem na bieżąco ale kiedyś też obowiązywało 7 godz. i nie miało znaczenia czy lek. dopuścił do pracy przez 8 godz.
W K.P.są określone rodzaje prac gdzie jest dopuszczalne 12, 16 i 24 godz. oczywiście musi być zachowany czas na odpoczynek.