1. Osoba niepełnosprawna nie może pracować w godzinach nadliczbowych, chyba, że wyda na to zgodę lekarz medycyny pracy. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 160 godzin miesięcznie.
2. Pracodawca ma prawo zapłacić za niedzielę jak za godziny nadliczbowe, tzn. za każdą godzinę pracy w takim dniu przyznać pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz 100% dodatek.
3. Co do odpowiedzi na trzecie pytanie, to należy najpierw uściślić
- czy jest Pan/Pani w dalszym ciągu pracownikiem firmy?
- dlaczego urlop nie został wykorzystany wcześniej zgodnie z przepisami, tj. do końca I kwartału roku następnego?