Zakładam, iż jako osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dostarczyłaś pracodawcy stosowne zaświadczenie o "ograniczeniu" godzin pracy. W tym przypadku dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin, czyli 35 godzin na tydzień.
Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym (lub znacznym) przeliczany jest na godziny (podobnie jak pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin).
Należy więc urlop pomniejszyć odpowiednio do wymiaru czasu pracy, a następnie przeliczyć na godziny, przyjmując za jeden dzień urlopu 7 godzin pracy.
Moim zdaniem przysługuje Ci 105 godzin urlopu.

Przyjmuję, iż masz prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego za cały rok pracy (26 dni urlopu podstawowego + 10 dni urlopu dodatkowego), jesteś zatrudniona w wymiarze 2/5 etatu i pracujesz dziennie 3,5 godziny przez cztery dni w tygodniu.

Ustalmy przysługujący wymiar urlopu:
Wszystkie dni urlopu (36 dni) mnożymy przez 2/5 i otrzymujemy 14,4 dni, co po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia daje 15 dni urlopu rocznie. Następnie mnożymy tę liczbę przez 7 godzin (Twój maksymalny dobowy wymiar czasu pracy jako osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) i otrzymujemy 105 godzin jako wymiar rocznego urlopu.

I jeszcze jedno, urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie na dni pracy pracownika, w wymiarze tylu godzin, ile pracownik powinien w danym dniu przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Tak więc przysługuje Ci 105 godzin urlopu, a urlop wykorzystasz w dniach i godzinach "swojej pracy".
Jeśli pracujesz 4 dni w tygodniu po 3,5 godziny, to masz prawo do 30 trzyipółgodzinnych dni urlopu (za poniedziałek, wtorek, środę i piątek; czwartek i tak masz wolny) - 105 godzin należy podzielić przez 3,5 godziny, a to daje 30 dni po 3,5  godziny.
Jeżeli będziesz chciała wziąć np. 1 tydzień urlopu, wówczas z wymiaru urlopu zostanie odjętych 4x3,5 czyli 14 godzin, (tj. 14 godzin ze 105 godzin, czyli 4 trzyipółgodzinne dni, czyli 2 dni z 15 dni).
.