No coś Ty - jakie podanie? Po prostu przedstawiasz pracodawcy zaświadczenie i już. On powinien od tego momentu znać i przestrzegać obowiązków i praw z tym związanych. Nie musisz od razu żądać, bynajmniej - ale i prosić na piśmie tym bardziej.
Czy może chodzi o sytuację, kiedy nabyłaś niepełnosprawość, będąc już zatrudnioną? To też nic nie zmienia. Zanosisz zaświadczenie, opinię lekarza medycyny pracy ze wskazaniami lub przeciwskazaniami i to chyba wszystko.