1) Za mało danych - to rzadko jest jednoznaczne (bierze się pod uwagę wiele elementów: wszelkie przychodzy inne, rodzaj i wymiar zadłużenia, sytuacja prawno-społeczna, inne świadczenia itd.).
2) Jak sama napisałaś - komornik interesuje się "częścią" wynagrodzenia, a więc wie, że całości raczej nie pożre, ale coś może. To coś jest zależne - patrz pkt 1).
3) Komornik może zajmować wszelkie rodzaje przychodów i wpływów - nawet przelew od koleżanki 100,00 zł, świadczenia itd. . A wynagrodzenie za pracę (niezależnie od formy zatrudnienia) na pewno (poza kwotami wolnymi od zajęcia).
4) Wybacz uwagę dodatkową, bo - jak wcześniej pisałam - doceniam inicjatywę stowarzyszenia. Ale jeżeli macie rozwiązywać ludzkie problemy zasięgając pośrednich porad od przypadkowych forumowiczów to nie wróży to zbyt obiecująco...

Egzekucja z wynagrodzenia podlega szczególnym ograniczeniom przewidzianym w Kodeksie pracy.Przepisy regulujące sposób przeprowadzania przez komornika zajęcia wynagrodzenia zostały zawarte w Kodeksie postępowania cywilnego. Należy jednak pamiętać, że komornik może dokonać zajęcia nie tylko wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy, ale również wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, mianowania czy powołania.
Komornik w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych może zająć wynagrodzenie tylko do wysokości trzech piątych, natomiast w przypadku egzekucji w innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia.
Dla pracownika, któremu zagraża zajęcie wynagrodzenia przez komornika, ważna jest informacja, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
-minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
-75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

W każdym wypadku warto jednak uzyskać poradę prawną. Informacje podawane na podstawie niepełnych danych mogą być nieprecyzyjne.
Czytaj więcej na Infor.pl: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/artykuly/674569,zajecie_wynagrodzenia_przez_komornika.html#ixzz2wapVuMxi

Uwierz że  przy umowach zlecenia , nie będziesz wstanie jej pomòc.
KC sobie a życie  jest okrutne .