Lekarz medycyny pracy wydaje opinię o tym ,czy dana osoba może być zatrudniona na określonym stanowisku pracy. Zatem lekarza medycyny pracy należy bezwzględnie poinformować o swoim stanie zdrowia oraz posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawnosci.
Jeśli będzie Pani zatrudniona wg Karty nauczyciela wówczas nie dotyczą Pani zapisy ustawy rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych , a zatem np. prawo do skróconej normy czasu pracy czy urlopu dodatkowego.