Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności, a w praktyce oznacza to, że prawo do urlopu dodatkowego uzyskuje po roku od okazania orzeczenia pracodawcy. Urlop, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Informacje o uprawnieniach pracowniczych osób niepełnosprawnych znajdzie Pan w publikacji "ABC dla niepełnosprawnego pracownika i pracodawcy"
http://www.niepelnosprawni.info/ledge/x/5418Istotne jest czy po ustaleniu niepełnosprawności / data wydania orzeczenia/osoba niepełnosprawna pracowała i nabył prawa do urlopu dodatkowego/ przepracowała rok od okazania pracodawcy orzeczenia/ . Poza tym należy pamiętać, że urlop dodatkowy podlega tym samy zasadom, co urlop wypoczynkowy. Zatem w opisanej sytuacji przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do czasu zatrudnienia.