To nie zgodnie prawem... Pracodawca ma płacić pracownikom wedle stawki i godzin przepracowanych...

Ja w 2007r miałam podobną sytuacje. Mnie pracodawca usiłował wmówić że muszę pracować w dwóch jego firmach bo on nie będzie mnie płacił nadgodzin .to wygladało tak miał [2] firmy jedna zatrudniała inwalidów a druga wszystkich jak popadło .Jak zarejestrowali inwalide na jeden etat to zmuszany był do pracy w dwóch firmach .Pracowało się [7] godzin w [1] firmie i [1] godz. w [2] firmie .I jeszcze musiałeś pracowac w soboty i w niedziele w [2] firmie.I to było niby dobrowolne takie podpisywało się pisemko .[Byli kryci].Jak nie to W... .Miałam podpisaną umowe na [5] lat .Uciekłam po [10]miesiącach .Niestety jest unas duzo firm co wykorzystują Inwalidów a przedewszystkim ich nieświadomosci.
Jest ustawa że Inwalide mozna zatrudnić na [7] godzin dziennie [5] dni w tygodniu i należą sie wolne dni za które pracodawca płaci .A wszystkie dodatkowe godziny płacone są [50%] i [100%].I niedć się oszukać .Kupić sobie przepisy prawne dla inwalidów i z tym do pracodawcy Ja tak zrobiłam i roztałam się z pracodawcą.