Miła Ewciu.
Jak sama nazwa wskazuje jest to przerwa a nie skrócenie czasu pracy. I w/g (nie znam przepisów ale) powinnaś ja wykorzystać w 2/3 czasu pracy w zależności od zmęczenia lub znużenia
ale gdy pracodawca zgodzi się abyś kończyła wcześniej to czemu nie
bo przecież nie będziesz się jeszcze po pracy gimnastykowała przed wyjściem do domu przez 15 min.?