Witam

>Wreszcie znalazłem pracę ale na umowę
>-zlecenie. Firma zapewnia ,że chętnie
>zatrudniłaby mnie na stanowisku inwalidzkim,
>ale dopiero jak wybuduje nowy budynek.

Szanowny Panie. To żadne zapewnienie dla Pana jako ON. Nawet te propozycję nie uznał bym jako oferty pracy dla ON. Sam Szanowny Pan wie ile warte są zapewnienia i obietnice pracodawców, tym bardziej jak podpisze Pan dokumenty i oni skasują refinansowanie bo o to tu chodzi.

>Mam pracę, więc muszę wyrejestrować się z
>Urzędu Pracy.

Ja bym tego nie robił. Nie ma Pan żadnych gwarancji że odpowiednie stanowisko dla Pana jako ON będzie lub co bardziej wiarygodne jest w trakcie tworzenia.
Jeśli nie może Pan liczyć od razu na zapewnienie odpowiedniego stanowiska dla ON – to nie jest dla Pana oferta.

>Czy w moim przypadku jest możliwość
>u tego samego praco dawcy,
>przejście na etat osoby niepełnosprawnej
>finansowany przez PFRON ?

W żadnym wypadku nie może Pan zatrudnić się jako osoba zdrowa a później zmienić status na osobę niepełnosprawną. Narobi sobie Pan tylko kłopotów z utrata renty włącznie. Przyjmując się do pracy na zasadzie zdrowej osoby kwestionuje Pan własną niepełnosprawność! Chyba że Szanowny Pan zawiesi rentę i nagle stanie się zdrowy.
Osoba niepełnosprawna przyjmuje się od razu na zasadzie umowy pracodawca - PERON i tylko jako ON. Chyba ( przepraszam za określenie ), chyba że niepełnosprawność jest fikcyjna. Wtedy.................................................. .
Zalecam tę decyzję zweryfikować i dobrze się zastanowić. Bo ta oferta nie jest dla ON czyli dla Pana.
Pozdrawiam

Osoba niepełnosprawna może być zatrudniona w każdym momencie na umowę o pracę mimo posiadania obecnie umowy zlecenie. Pracodawca może korzystać z dofinansowań do wynagrodzeń tylko w momencie kiedy jest pan zatrudniony na umowę o pracę (nie ma takiej możliwości w przypadku umów o dzieło i zleceń). Wielkość dofinansowania jest uzależniona od stopnia i rodzaju niepełnosprawności.  Otrzymanie dofinansowania do wynagrodzenia z PFRON nie jest uzależnione od rejestracji w urzędzie pracy jako osoby poszukującej pracy bądź bezrobotnej.  Nowelizacja z dnia 15.06.2007r. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych umożliwia skorzystanie z dofinansowania w wielkości 60% całkowitych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika przez okres 12 miesięcy. Natomiast w tym przypadku może z niej skorzystać tylko pracodawca zatrudniający osobę zarejestrowaną w urzędzie pracy jako poszukująca pracy bądź bezrobotną. Możliwość skorzystania z tego dofinansowania będzie prawdopodobnie pod koniec roku z uwagi na brak rozporządzenia regulującego sposób i tryb procedury.  Z obecnych informacji wynika że pracodawcy działający na otwartym rynku pracy będą mogli skorzystać łącznie z tych dwóch form dofinansowania.