Rozumiem, że chodzi o urlop który Pani rodzic chce wziąć aby móc się Panią
opiekować.
Zgodnie z art. 186 § 2 k.p. pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego
w wymiarze do 3 lat ale tylko do ukończenia przez dziecko 18 roku życia,
jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o
niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej
opieki pracownika. W tym czasie należy się pracownikowi dotychczasowe
wynagrodzenie.
Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego może starać się o przyznanie jej
zasiłku rodzinnego, po spełnieniu wymogów ustawowych (art. 10 ustawy o
świadczeniach rodzinnych).
Jeśli jednak ze względu na Pani wiek nie przysługiwałby powyższy urlop to
zgodnie z art. 174 k.p. pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego, okresu
urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy.
Zgodnie z art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek opiekuńczy przysługuje
ubezpieczonemu  zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności
sprawowania osobistej opieki  nad członkiem rodziny (w tym dzieci powyżej
14 lat jeśli pozostają we wspólnym gospodarstwie  domowym z ubezpieczonym w
okresie sprawowania opieki).
Zasiłek przysługuje w taki wypadku przez 14 dni kalendarzowych.
Zasiłek nie przysługuje jeśli inni członkowie rodziny pozostający we
wspólnym gospodarstwie mogą zapewnić opiekę choremu członkowi rodziny.
Przy czym należy zwrócić uwagę na art. 53 pkt 2 k.p. zgodnie z którym w
razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. z powodu sprawowania
opieki nad chorym członkiem rodziny) pracodawca może rozwiązać umowę bez
wypowiedzenia jeżeli nieobecność pracownika wynosi ponad miesiąc, oczywiście
taka sytuacja zachodziłaby tylko w razie gdy pracodawca nie zgodziłby się na
urlop a pracownik nie pojawił się w pracy z uwagi na "usprawiedliwioną
przyczynę".