Przede wszystkim grupowe zwolnienie pracodawca winieni skonsultować z
zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi na terenie zakładu aby z
nimi zawrzeć pozoruzmienie.
Nie stosuje się tutaj ani art. 38, ani art. 41 kodeksu pracy - m.in. pracodawca
może wypowiedzieć umowę podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w
pracy.
Nie wiem czy zostało zawarte porozumienie z zakładową organizacją związkową,
jeśli tak to wtedy stosujemy art. 38 k.p. i o zamiarze wypowiedzenia umowy
zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie tą organizację
wskazując przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę w czasie usprawiedliwionej nieobecności
pracownika, jeśli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania
umowy bez wypowiedzenia (niezdolność pracownika do pracy dłużej niż trzy
miesiące gdy był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okres
pobierania z  tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku gdy pracownik był
zatrudniony co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność była
spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową).
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym.