W przypadku stwierdzonej choroby zawodowej, dodatkowe roszczenia względem pracodawcy mogą wchodzić w grę w sytuacji, gdy choroba była efektem zawinienia zakładu pracy. Uważam, że warto najpierw spróbować polubownego załatwienia sprawy z pracodawcą - może to Panu oszczędzić kosztów, a przede wszystkim czasu (proces może trwać długo - zwłaszcza w kilku instancjach). Pozew do sądu kierowałbym dopiero po bezskutecznej próbie ugodowego zakończenia sprawy.