Zgodnie z art. 18 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r. o zakładach
opieki zdrowotnej, zakład udostępnia dokumentację medyczną pacjentowi.
Dokumentacja jest udostępniana:
1. do wglądu w zakładzie opieki zdrowotnej,
2. poprzez sporządzenie jej wyciągów, odpisów lub kopii (odpłatnie),
3. poprzez wydanie oryginału za pokwitowaniem odbioru i zastrzeżeniem
zwrotu po wykorzystaniu, jeżeli uprawniony podmiot żąda oryginałów tej
dokumentacji.
Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 17 maja 1989r. o izbach lekarskich,
członkowie samorządu lekarzy podlegają odpowiedzialności zawodowej przed
sądami lekarskimi za postępowanie sprzeczne z zasadami etyki i deontologii
lekarskiej oraz za naruszenie przepisów o wykonywaniu zawodu lekarza.
Sprawy odpowiedzialności zawodowej rozpatrują okręgowe sądy lekarskie i
Naczelny Sąd Lekarski.
Sąd lekarski może orzec następujące kary w stosunku do lekarza:
1. upomnienie
2. nagana
3. zawieszenie prawa wykonywania zawodu na okres od sześciu miesięcy do
trzech lat
4. pozbawienie prawa wykonywania zawodu
Nie można wszcząć postępowania w sprawie odpowiedzialności zawodowej lekarza
jeżeli od chwili popełnienia czynu upłynęło trzy lata.
Oskarżycielem w postępowaniu dotyczącym odpowiedzialności zawodowej jest
właściwy rzecznik odpowiedzialności zawodowej ( w okręgu izby której
obwiniony lekarz jest członkiem w chwili wszczęcia postępowania).
I to właśnie do niego należy napisać skargę.
Rzecznik najpierw wszczyna postępowanie wyjaśniające ( jeśli/zanim
zdecyduje się skierować sprawę do sądu lekarskiego) jeżeli uzyska wiarygodną
informację o przewinieniu.
To rzecznik decyduje czy złoży wniosek do sądu lekarskiego o ukaranie.
Gdyby rzecznik odmówił wszczęcia postępowania wyjaśniającego lub je umorzył
przysługuje Panu zażalenie do Naczelnego Rzecznika Odpowiedzialności
Zawodowej.
Samo postępowanie wyjaśniające nie może trwać dłużej niż trzy miesiące od
daty zawiadomienia o przewinieniu.
Pana skarga nie wymaga żadnych szczególnych wymogów ale dobrze jest podać
oczywiście poza danymi lekarza którego Pan obwinia, dokładnie informacje
odnośnie zarzucanego przewinienia zawodowego, ze wskazaniem czasu, miejsca,
sposobu i okoliczności jego popełnienia oraz skutków z niego wynikających (w postępowaniu
wyjaśniającym pokrzywdzony jest przesłuchiwany m.in. co do tych okoliczności)
Jeśli ma Pan jakiś świadków danego zdarzenia to w czasie późniejszym może
ich Pan powołać.