Zgodnie z przepisami dopuszczalne są różne formy rozliczania czasu pracy osób niepełnosprawnych. Praca na akord ma za zadanie powiązać wysokość płacy i wydajność pracownika.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
