Przepraszamy za zwłokę w odpowiedzi na pytanie. Jednocześnie uprzejmie informujemy, ze udzielona odpowiedź jest niezgodna z obowiązujacym stanem prawnym.
Zgodnie z przepisami ustawy kodeks pracy Art. 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Natomiast zgodnie z przepisami ustawy o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych/ Dz.U.97.123.776 z poźniejszymi zmianami/ osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Zatem osoba niepełnosprawna , jeżeli jej dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do  30 minut przerwy w pracy.