Widzisz prawo nasze przewiduje jedynie zwolnienie lekarskie na dziecko w maksymalnej wysokości 60 dni w ciągu całego roku. Nie możesz iść na wychowawczy, ale masz prawo do zmniejszenia wymiaru czasu pracy, np. przejść na pół etatu. Pracodawca musi się zgodzić i Ty w tym czasie jesteś chroniona jak na wychowawczym.