I CZEMU SIĘ DZIWIĆ, ŻE NIE UMIEMY SIĘ ZJEDNOCZYĆ, SKORO NA TAK DUŻYM FORUM NIKT NIE ZECHCIAŁ ZABRAĆ GŁOSU W TEJ SPRAWIE? A NA DODAEK TAK NIKŁA LICZBA OTWARĆ TEJ STRONY ŚWIADCZY, ŻE TEMAT PANA JANA WIELU FORUMOWICZOM ZWISA I WOLĄ TKWIĆ W SWOICH ODCHODACH.

owszem
ja tylko zapytam ,
jak można mieć sporo lat w kalendarzu , a nie mieć lat pracy , skromnych w jednym uzbieranym ciągu pięciu lat , gdy mówimy o człowieku młodym to też jest inaczej , czyli ile lat musi mieć składkowych w stosunku do lat życia .

                        1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
                        2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat,
                        3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat,
                        4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat,
                        5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
                        Okres wymaganych 5-ciu lat w odniesieniu do osób, u których niezdolność do pracy powstała po ukończeniu 30. roku życia, musi przypadać w ciągu ostatniego  dziesięciolecia     przypadającego przed dniem zgłoszenia wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy. Do tego dziesięcioletniego okresu nie wlicza się okresów pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej, renty szkoleniowej.

ale w innym przypadku ludzie winni są sami sobie trochę, trochę , nie podejmując pracy i utrzymać ten wymagany ciąg.
może znowu lawina krytyki tu spadnie , ale czy nie jest trochę tak ?

W  artykule jest nieścisłość , gdyż jeśli pan Jan ma przepracowane 24 lat i 9 miesięcy  ,  to gdyby miał w jednym ciągu składkowym uzbierany okres 5 lat dostałby rentę.
Widocznie nie miał takiego ciągu lat - przynajmniej 5 lat w jednym razem zebranym okresie > a widocznie tam były - dziury- długie okresy bezskładkowe .
                      Zgodnie z powołaną regulacją prawo do świadczenia przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli do
                      dnia powstania niezdolności do pracy miał udowodnione okresy składkowe i nieskładkowe  występujące
                      bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi łącznie 6 miesięcy.

Gdzie jest niby tak napisane że , cytuje fragment artykułu" po 25 latach miałby prawo do renty"
proszę tu fragment z ustawy , który również mówi o wymaganym okresie składkowym i nieskładkowym

                      Od 1 października 2003 r. konieczność spełnienia ostatniej z przesłanek nie jest wymagana od
                      ubezpieczonego, który orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS uznany został za całkowicie niezdolnego do
                      pracy i legitymuje się okresem składkowym i nieskładkowym, wynoszącym na przestrzeni całego życia
                      zawodowego  co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
                      W praktyce oznacza to, że osoba spełniająca powyższe warunki nabędzie prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy,
                      jeśli posiada wymagany przepisami ustawy  okres składkowy i nieskładkowy.

jestem tu na forum teraz - odpowiem
wiem owsian  i inni że pragniesz  dobrze dla tego pana
ale wczuj się jednak w całość , prosił nawet o specjalny warunek , wspomniane jest pana prezydenta ,i coś jednak wstrzymuje przyznanie mu renty.
Podejdźmy do tego inaczej , gdyby pan Jan nie zachorował , pytanie ?, bo nikt nie wnikł z nas w jego dokumenty - jak wyglądałaby sprawa przyznania mu emerytury w przyszłości .
Mi nie musisz wierzyć (Twoja wola), ale w drodze wyjaśnień spytaj nawet innych   , jak to jest .
dodam też -
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy  ,że gdy podejmuje pracę nawet na zlecenie , i nie sprawdzi , niedomówi tego w momencie zawarcia umowy zlecenie - nie zawsze są odprowadzane składki społeczne ,wielokrotnie tylko podatek , a co za tym idzie , w przyszłości , aby nie miał też nieprzewidzianych takich okoliczności - powie pracowałem bezskładkowo i należy mi się świadczenie np. rentowe .

ja nie mogę tu ciągnąć tematu w nieskończoność, jakieś określone zasady na rynku pracy - ubezpieczeń społecznych - umowy - kodeks pracy - itp-  istnieją i muszą istnieć , bo zapanowałby totalny haos.