Zgłaszać się do pracy możesz wszędzie - na otwartym rynku pracy też (na stanowiska do których dopuści cię Lekarz Medycyny Pracy). Powinieneś jednak podać przyszłemu pracodawcy informację o swoim stopniu niepełnosprawności - wynikają z niego określone korzyści i obowiązki dla pracodawcy. Do obowiązków w przypadku znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy przepisowo skrócony czas pracy, przepisowa dodatkowa przerwa w godzinach pracy, ewentualnie urlop rehabilitacyjny (także określony w przepisach) i dostosowanie stanowiska pracy. W razie czego możesz także się tych przywilejów zrzec. Możesz o tym poczytać: np. w tej broszurce (kliknij)

Moim zdaniem i według mojego niewielkiego doświadczenia jeżeli wysyłasz CV na konkretne stanowisko (w przypadku umowy o pracę), radziłabym informację o posiadanym stopniu niepełnosprawności umieszczać w części "Uwagi dodatkowe" na dole CV. Szczegóły lepiej sobie moim zdaniem zostawić na rozmowę kwalifikacyjną. I przed nią dowiedzieć się jaką rekompensatę może otrzymać Twój pracodawca (dofinansowania/refundacje). Jeżeli chcesz pracować na pól etatu - po prostu składaj oferty wyłącznie na stanowiska na pół etatu.

Ważna uwaga - pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci to, co wynika z przepisów. Wszystko inne to kwestia Waszej dobrej woli i negocjacji. Zatem jeżeli pójdziesz do pracodawcy na otwartym rynku, możesz od niego wymagać tylko takich ulg, które zostały w przepisach określone. Nie ma on natomiast obowiązku chronić Cię, ułatwiać Ci pracy, płacić wysokiej pensji, nie zwalniać itd.

PS. Nie jestem doradcą ds. zatrudnienia , moje porady nie są fachowe,