refundacja kosztów dojazdu do pracy w zpchr

Autor Centrum INTEGRACJA Dodany 2006-09-21 08:44

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. W/w przepisów nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
Prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, zwany dalej "funduszem rehabilitacji".Środki funduszu rehabilitacji, przeznaczane są na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków. Zatem od regulaminu zakładowego funduszu uzależniona jest możliwość refundacji kosztów dojazdu do pracy.

Autor lukswer Dodany 2006-10-14 18:15

jaki pracodawca bedzie chcial dobrowolnie ulozyc taki regulam,in by pomagac niepelnosprawnym.w naszym kochanym prawie to pracodawca tylko moze, moze a nic nie musi .To jest zwykle mydlenie oczu dla rzeszy inwalidow pracujacych w zakladach pracy chronionej.Sam pracuje w zakladzie pracy chronionej ktory to dlatego tak sie nazywa ze wszelkie prawo w tym zakresie to chroni ale pracodawce a inwalida to tylko do najgorszych prac za marne grosze i za wiele wiele godzin pracy. 7 godzinny dzien pracy to zafundowali tylko urzednikom np ze skrzywionym palcem u nogi i tp. Normalny inwalida to albo na czarno albo w firmach ochroniarskich ale to nazywa sie zatrudniony przy pilnowaniu i 7godzinny dzien pracy jego nie dotyczy.moga pracowac po12,24 godz na dobe bez podpisywania list obecnosci niby juz nie potrzeba bo na tym samym stanowisku pracuja osoby zatrudnione na stale oraz na umowe zlecenie.Dodatek za prace w godzinach nocnych to tylko na papierze bo jest sumowany z wynagrodzeniem brutto by razem wykazac wynagrodzenie minimum Moglbym wyliczac wszystkie udogodnienia ktore pracodawca MOZE ale to szkoda czasu .Maja kupionych inspektorow zPIP i wcale nie musza udawac ze czegos obawiaja sie.W tym roku po 5 latach pracy w zakladzie pracy chronionej moglem ubiegac sie o dofinansowanie do wczasow pod grusza.Po kilku miesiacach po urlopie otrzemalem, 130zl--kpina ,na telefonywydalem wiecej by ta dotacje otrzymac a to niby wszystko zgodnie z zakladowym regulaminem ktory musial czytac inspektorPIP.A dotacje do lekow kpina w zywe oczy kilkanascie arkuszy ksero i dostaniesz 5 zl raz na 3 miesiace,Pracodawca jeszcze duzo moze tylko nie ma nic co musi dac obligatoryjnie zreszta przyklad idzie z gory. Juz sam prawodawca stosuje mobing gdzie tworzac prawo dzieli inwalidow na lepszych i gorszych, na razie dosyc moze nastepnym razem bede w lepszym nastroju.