Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowaczego:
1) w każdym czasie- za zgodą pracodawcy
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy- najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Zatem należy złożyć pismo w którym będzie zawarta informacja o rezygnacji z urlopu wychowaczego oraz terminie powrotu do pracy.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
