W Polsce obowiązują dwa systemy orzekania o niepełnosprawności
1/ do celów rentowych- ZUS
2/do celów pozarentowych Miejskie/ Powiatowe Zespoły Orzekania o Niepełnosprawności/.
W orzecznictwie do celów rentowych kluczową kwestią dla ustalenia prawa do renty jest ocena niezdolności do pracy.Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.
http://www.zus.pl/swiadcze/t_swiad.htm#_ods5Natomiast przy ustalaniu stopnia niepełnosprawności ustala się stopień i charakter dysfunkcji i naruszenia sprawności organizmu.
http://www.niepelnosprawni.info/ledge/x/14853Zatem obydwa orzeczenia wydawane są do innych celów i zupełnie pod innym kątem.
W Polsce każda osoba niepełnosprawna może zostać zatrudniona , o ile uzyska pozytywną opinię lekarza medycyny pracy na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy.
Informacje o uprawnieniach zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz możliwych korzyściach pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną można znaleźć w publikacji " ABC dla niepełnosprawnego pracownika i pracodawcy"
http://www.niepelnosprawni.info/ledge/x/5418