predak:

Jeżeli masz orzeczenie i go nie ujawnisz, ryzykujesz. W przypadku np. wypadku w pracy nie tylko stracisz ubezpieczenie (bo sam się prosiłeś nie informując pracodawcy tak, że nie mógł zapewnić Ci odpowiednich warunków) ale możesz być pociągnięty do odpowiedzialności prawnej. Na dodatek należy rozważyć czy niepełnosprawność nie może się np. odezwać sama w pracy (cukrzyca, padaczka i in.), bo jeżeli tak, to ukrywając ją ryzykujesz zdrowiem lub życiem (ryzykujesz, że nikt nie będzie wiedział jak Ci pomóc) albo czy pracodawca nie może się o niej dowiedzieć z innych źródeł (np. zamieszkanie w malej miejscowości). W takim wypadku do skutków prawnych dochodzi kwestia nadszarpniętego zaufania.

O tym co może zyskać pracodawca ON i jakie ma z tego tytułu obowiązki, poczytaj np. tutaj: http://sprawnizawodowo.pl/ Z niektórych "obowiązków" możesz pracodawcę zwolnić, o czym już kiedyś było na forum. W skrócie - za zgodą lekarza medycyny pracy można zrezygnować z krótszego czasu pracy i przejść na normalny (40h w tygodniu), a także pracować w nocy.

PS. Nie jestem ekspertem Integracji, więc na swoje odpowiedzi, pomimo dobrej woli, nie daję 100% gwarancji.