Szanowny Panie

art. 15 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówi:
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

a art. 16: 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1)   do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2)   gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Natomiast Kodeks Pracy określa godziny nocne jako czas między 21 a 7 rano (art. 151(7))

W Pana przypadku praca rozpoczynałaby się jeszcze w porze dnia, więc nie byłaby to praca w godzinach nocnych. W związku z powyższymi przepisami pracodawca mógł Panu wyznaczyć taki czas pracy. W związku z tym, że nie będzie to praca w nocy, więc nie można też mówić o żadnych dodatkach z tym związanych