Z prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego korzysta niepełnosprawny pracownik, któremu przysługuje "zwykły" urlop wypoczynkowy. Uprawnienia te wynikają ze stosunku pracy i należą się pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Osoba odbywająca staż świadczy pracę bez nawiązania stosunku pracy (nie jest pracownikiem pracodawcy, u którego odbywa staż) i dlatego nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma również prawa do urlopu okolicznościowego. Stażysta ma natomiast prawo do 2 dni wolnych (płatnych) za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu.
   Osoba bezrobotna skierowana na staż świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu, Czas pracy osoby odbywającej staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a stażysty będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych (chyba że charakter pracy w danym zawodzie tego wymaga, a Urząd Pracy wyrazi zgodę).
.